Os novos líderes de Hollywood enfrentam a diversidade e a inclusão

Produtores e executivos querem trazer uma mudança para o audiovisual.

Nós sabemos que Hollywood precisa de uma mudança, e que mais pessoas não-brancas precisam estar nas telas dos cinemas e sendo representadas.

Texto original da Variety escrito por LaTesha Harris

Os novos líderes de Hollywood enfrentam a diversidade e a inclusão

Com os holofotes sobre diversidade e inclusão cada vez mais brilhantes, os líderes emergentes de cor de Hollywood assumem a responsabilidade de melhorar a representação na tela e fora dela.

“Estou realmente focado em tentar abordar a diversidade, a equidade e a inclusão”, Aaron Edmonds, diretor de desenvolvimento e produção da Lionsgate, disse à Variety. “Isso é por meio do conteúdo que estou defendendo e trabalhando, bem como pelos esforços que estou fazendo dentro da Lionsgate, junto com a liderança, e a terceira coisa é tentar ajudar a apoiar o próximo nível de executivos que estão atrás de mim.”

Seus projetos Lionsgate incluem “Antebellum”, estrelado por Janelle Monáe; o multifacetado “The 1619 Project” do estúdio, um esforço colaborativo com Oprah Winfrey e o New York Times; mais uma cinebiografia de Angela Davis. “Projetos como ‘1619’, para mim, é uma honra fazer parte disso”, diz ele.

Jaime Dávila, produtor da próxima série Selena Quintanilla da Netflix, é igualmente apaixonado pela tarifa Latinx: “Eu sei que o conteúdo latino pode viajar”, ​​diz ele. “A maioria dos executivos não cresceu em ambos os lados assistindo‘ Friends ’e novelas em espanhol. Assumo a responsabilidade de levar a eles minha experiência e mostrar a eles que existe um negócio lá. ”

Embora os empregos de atuação para mulheres e pessoas de cor tenham crescido em geral, esses grupos continuam sub-representados nos bastidores em Hollywood, de acordo com o 2020 Hollywood Diversity Report da UCLA.

“O que é o sinal verde importa”, diz Ana-Christina Ramon, diretora de pesquisa e engajamento cívico da divisão de ciências sociais da faculdade da UCLA, e coautora do relatório. “Embora a indústria esteja mudando na frente das câmeras, os homens brancos ainda estão fazendo a maioria das decisões importantes nos bastidores dos estúdios”.

O relatório analisou 11 grandes e médios estúdios e descobriu que 91% dos cargos de nível C são ocupados por brancos e 82% são ocupados por homens. Entre todos os cargos executivos seniores, 93% são ocupados por brancos e 80% por homens.

“A partir de 2019, tanto as mulheres quanto as minorias estão a uma distância notável da representação proporcional quando se trata de papéis principais e do elenco total”, disse Darnell Hunt, reitor da divisão de ciências sociais do UCLA College e coautor do relatório. “Nos bastidores, é uma história muito diferente. Isso levanta a questão: estamos realmente vendo uma mudança sistemática ou Hollywood está apenas atraindo públicos diversos por meio do casting sem alterar fundamentalmente a forma como os estúdios fazem negócios por trás das câmeras? ”

Promover um ambiente onde os executivos são tão diversos quanto seu público faz a diferença, de acordo com Kalia Booker, diretora de programação dramática da HBO.

“Todo mundo está morrendo pela diversidade agora”, diz Booker. “As pessoas esquecem constantemente que diversidade não significa apenas preto e branco. Significa asiático-americano, significa pessoas com deficiência, significa comunidade queer, significa idosos e idosos. ”

Jiao Chen tem o hábito de defender vozes diversas como vice-presidente de desenvolvimento criativo da Columbia Pictures, adquirindo recentemente “Sex and Vanity” de Kevin Kwan para adaptação, mas reconhece que há mais trabalho a ser feito.

“Todos os que são porteiros, inclusive eu, precisamos fazer mais em nossas tarefas diárias para quebrar esses preconceitos inconscientes, bem como essas barreiras antiquadas de entrada”, diz Chen, que se treinou para questionar se ele considerou todos os candidatos em potencial para tarefas abertas de redação e direção.

Para Sandino Moya-Smith, diretor de desenvolvimento da MGM e filho de agricultores indígenas mexicanos que se tornaram defensores dos direitos civis, a melhoria contínua é o objetivo principal.

“Sempre há mais a ser feito. Os ideais de diversidade e inclusão são como a democracia: eles exigem um envolvimento contínuo e informado para crescer e florescer ”, diz Moya-Smith, que está desenvolvendo Respect da MGM, o filme biográfico de Aretha Franklin estrelado por Jennifer Hudson. “Acho que a grande maioria da indústria quer fazer mais, mas no passado esse desejo era cíclico, aumentando e diminuindo com as manchetes. Haveria pequenas explosões de engajamento que diminuiriam assim que o fervor imediato da mídia morresse. ”

Ele acredita que uma mudança permanente pode estar em andamento, mas adverte que “nunca podemos nos dar ao luxo de baixar a guarda”.

Jamal Salmon, vice-presidente sênior de análise de marketing teatral da Paramount, atinge uma nota semelhante. “No futuro, sabemos que esses problemas são construídos em centenas de anos de história, e ninguém pensa que três meses de ação ou um ano de ação consertarão todas essas coisas”, diz ele. “É tudo uma questão de longevidade para mim.”